领导能力百科知识_领导能力是指什么

领导能力包括什么能力？

一、号召能力。就是能够振臂一呼，能激发起所有不同个体，为同一目标去奋斗。

二、说服能力。善于讲事实摆道理，让意见各异的下属自觉放弃己见，形成集体共同的统一思想意识。

三、预见能力；对未来的客观时势发展有先见之明。

四、感召能力。能够团结一切可以团结的力量。

五、谋划能力。处事有条不紊、按部就班、部署有道，能处变不惊，随机应变。

五、用人能力。知人善用，既不大材小用，又能人尽其才。

六、组织能力。将一盘散沙的个体，组织成统一意志的行动力量。

七、选择能力。遇事按轻重缓急，排兵布阵，选人择任。

八、分析能力。对客观事物能够去伪存真，窥斑见豹，避免三人成虎。

九、应变能力。处变不惊，应对及时，不会被动地以不变应万变。

十、总结能力。人的智慧和力量 结聚于事后的“经验总结和教训吸取”的过程中。

当领导需要具备哪些能力？

首先，是自我管理的能力。

作为管理人员，自己的生活都管理不好，更别提管理他人了。在职场中，领导者每天除了管理任务外，还要协调和处理各种事情，如果不能很好的进行个人规划，那么就会弄得一团糟。如果你是下属，肯定不愿意跟着这样的领导。

其次，沟通能力。

领导，必然要面对的问题，就是协调资源。领导最大的责任就是协调资源，完成更上面的领导安排的任务。协调资源，就需要与人沟通。

第三.决断能力。

这个不多说，下属也好，上面的领导也好，遇见问题来问你的时候，你一定要给一个明确的答复。

高级领导干部具备哪几种力？

领导干部应具备的几种能力

第一种是学习能力，要做学习型干部。学习能力，是党政一把手能力中最基本、最核心的能力。能力能不能提高，在于学习能力的高低。学习能力不是看了书就能提高，同样一篇文章，大家都看，看完后体会是不一样的。因为认识有高有低，这就是学习能力的差别。所以，学习要勤于思考。

第二种是创新能力，要做创新型干部。要有胆识，有勇往直前的精神。要有“改革要敢于冒风险，发展要不惜付代价，稳定要舍得花成本”的精神，创新本身就是一种风险，创新能力也是对党政一把手的基本要求，缺乏这个能力，肯定当不好党政一把手，肯定难以打开新局面。因循守旧、墨守陈规，在保险柜里工作，终将一事无成。凡事只要奋力而为之，再难的事，也会有突破，都会有希望，不去做肯定没希望。

第三种是管理能力，要做管理型干部。不管是哪一级领导，都需要管理能力。没有一定的管理能力，一个县（市）、部门肯定是管不好的。要具备管理能力，需要智慧，需要勇敢，要有远见，有想象力，有预见力，有较强的洞察力和准确的判断力。没有较强的管理能力，就难以化解纷繁复杂的矛盾。党政一把手一定要能洞察一切，要做到心中有数。